主動解除勞動契約後,雇主可否已改善為由,拒絕給付資遣費?

如標題,想請問:

公司預備要給員工無薪假,員工得知後明白表示拒絕接受,但公司依然不顧員工意見,強制排休並扣薪,員工在知曉後30天內,寄發存證信函:以公司違反勞基法第14條各款為由解除勞動契約,並要求依法給予資遣費。

如果此時公司才改口表示,願意補回扣除薪資、以及取消無薪假,要求與員工恢復雇傭關係,那請問員工是否可以拒絕,並繼續依勞基法請求給付資遣費?

還是說公司願意補足及改善上述違法行為後,存證信函所主張已解除的勞動契約即可自動恢復?

謝謝。

已更新項目:

已經不想再待在這公司了,但是又怕萬一日後上政府勞動關係科的調解會時,

公司會改口表示早已告知願意取消無薪假,也願意將扣除薪資補回,

只是員工不接受,所以反倒變成是我自己因違法曠職被開除之類的...

3 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    6 年前
    最佳解答

    事業單位因經營上發生狀況,需暫停提供勞務及減少薪資給付時,應經勞資協商,達成勞資協議共識後,並通報當地勞工行政機關,才可以實施

    事業單位未經勞資協商或姿意強制執行時,就會造成損害勞工權益之情形,勞工有權依據勞動基準法第十四條第一項第六款之規定,書面向雇主宣告「解除契約,並發給資遣費」

    存證信函:是以信件方式表達寄件人對收件人之違法事項及要求事項之陳述

    除當事人雙方各持一份外,由善意的第三者「郵局」保存一份

    對簿公堂時,法院就會向郵局索取該留存信函副本,確定寄件人確實已告知收件人信函內容〈「已催告」之證據〉

    收件人接獲存證信函:

    1 不理不採〈法院依存證信函內陳述事實與證據,裁判雙方責任歸屬〉

    2 同樣以存證信函方式回覆〈存證信函已不具意義,法院以雙方另行陳述與證據,裁判雙方責任歸屬〉

    3 自知理虧,修正或同意寄件人要求,並能舉證已告知寄件人補償措施〈寄件人之存證信函已失其法律證據意義〉

    寄件人必須自行評估是否接受收件人提出之「補償措施」,不同意時,必須提出不合理之處或其他仍屬違法之事實,經重新協商仍無法達成協議或再次寄出存證信函,重新表達意見及要求事項

    收件人提出之補償措施,已無違法之事實或足以補償寄件人之等值損失,寄件人就無權繼續主張原存證信函所要求之事項

  • 6 年前

    ●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc/

    ●●●運彩遊戲、真人遊戲、電子遊戲、對戰遊戲、對戰遊戲●●●

    ●新舊會員儲值就送500點

    ● 真人百家樂彩金等你拿

    ●線上影片直播、正妹圖、討論區免費註冊

    歡迎免費體驗交流試玩!

    ●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc/

  • 枚袁
    Lv 7
    6 年前

    如標題,想請問:

    公司預備要給員工無薪假,員工得知後明白表示拒絕接受,但公司依然不顧員工意見,強制排休並扣薪,員工在知曉後30天內,寄發存證信函:以公司違反勞基法第14條各款為由解除勞動契約,並要求依法給予資遣費。

    到這裡為止你完全站得住腳你完全沒錯

    如果此時公司才改口表示,願意補回扣除薪資、以及取消無薪假,要求與員工恢復雇傭關係,那請問員工是否可以拒絕,並繼續依勞基法請求給付資遣費?

    公司接受你的存證信函 知道公司錯在先 馬上改正回復原狀 此時公司就沒錯了 你主張拒絕 並要求資遣費 公司並沒有同意 以公司立即改善情況 應該是不會同意的

    你要求資遣費能否成功 完全要看法院認定了

    還是說公司願意補足及改善上述違法行為後,存證信函所主張已解除的勞動契約即可自動恢復?

    此時正常情況應該是恢復勞動契約了 在你們協調時資方願意給你資遣費當然沒事 就怕資方不給 你硬要 最後還是法院來認定了 這類情形法院通常請妳們協調 能否勝訴 各佔一半

    希望有助於你

還有問題?馬上發問,尋求解答。