中國古代官吏的考核制度

中國古代官吏,是如何接受考核的?

有怎樣的制度?

4 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    周制禮樂,與封建、宗法構成中國古代社會制度,對後世影響深遠。血緣、功勞、才華、品德、社會需求、上位者喜好……等等常為中國歷代選才認官的標準。

      漢以前官制有點亂,從漢到清大致可劃分為下述三個時期:

    一、察舉制度:又稱「鄉舉里選」

      時間:從漢初開始,到漢武帝漸定型。

      漢武帝時,「獨尊儒術,罷黜百家」,實施察舉制度(接受董仲舒建議),設立太學和五經博士,命令各郡縣長官選派優秀學生進入太學,奠定兩千年來儒家思想的主流地位。

      分常科和特科。前者常見的有舉孝廉(孝子廉吏)。

    漢末察舉制逐漸浮濫,宦官鬻官賣爵,社會風氣敗壞,察舉的本意盡失。且察舉實行不易:察舉是由鄉里間推派有孝行、廉跡的人。受推舉的人,若居無定所,鄉人看不見其事跡,則難以下論。漢末大亂,人口流動不定,察舉難以實行。名存而實亡,故建新制。

    二、九品官人法

      時間:魏晉南北朝

      創立者:魏尚書令─陳群

      地方州郡設有中正,政府選擇賢能的朝官,兼任其原籍的中正官。辭官之人也可以擔任。

      中正只有品評人才之權,不能任免。任免之權在於尚書,尚書依據中正的評定,授予官職。

      人才分為九品,小中正先將郡內的人才分為九等(上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下),登記後呈報給大中正。大中正核查後,轉呈給吏部,以便依品級授與官職。人品有升降,人品有修者則升之,道義虧缺者則降之。每三年調整一次。

      品評人才的標準有:簿世(家世出身)、行狀(個人才德) 、鄉品(中正鑑定)。 中正評定人才,不限於平民百姓,現任職員也在內。中正所評的品是才品,是才德的等第,及才分九等,是任官的資格,不是官品。

    人有私心,後期世族門閥長期壟斷政治,不利中央集權。且士庶之別嚴明,社會階級對立。

    三、科舉制度

      時間:隋朝~清朝(隋朝創立,唐朝完備,宋朝發展,清朝廢除)

      因為這個大家都熟,不想詳述。

  • 翊神
    Lv 5
    6 年前

    京察,明朝以後朝廷京官的考察,又稱內計,有別於外官考察稱為外察,即外計或大計。

    明太祖建國時,立有官員考察制度,最初為三年一考,後改十年一考。

    明孝宗弘治十四年(1501年),改為六年一考。

    明武宗正德四年(1509年),規定「巳年」以及「亥年」為考察之年。

    2015-06-19 05:43:48 補充:

    清代承襲明制,改為三年一考,初改明代「三等八法」為「四格八法」作為升降標準,三等為稱職、勤職、供職。四格為才能(分長、平)、操守(分清、勤、平)、政績(分勤、平)、年齡(分青、壯、健);守清、才長、政勤,年或青、壯、健為稱職列一等;守勤才長政平、守勤政勤才平、年或青、壯、健為勤職,列二等;守勤才平政平,或才長政勤守平為供職,列為三等。

    2015-06-19 05:43:56 補充:

    八法為貪、酷、不謹、浮躁、罷軟無為、才力不及、年老、有疾;不謹、罷軟無為者革職,浮躁者降三級調用,才力不及者降二級調用,年老、有疾者休致。以八法者送吏部處分稱「劾」。1759年後八法去除貪酷不考改為「四格六法」,貪酷改為可隨時題參,革職拿問,永不敘用。

  • 對官員的考核制度的完全標準化是在明朝,做成最大影響的也是在明朝,中央是由特派官員(主要是吏部和都察院)主持,地方則由上級衙門負責,有固定評份標準,這些網上都能查到。

  • 魅影
    Lv 7
    6 年前

    上官或是言官進行考察

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