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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

隔周休每天上8.5小時有違法嗎

我們公司是實施隔周休,但每天必須加半小時補給公司,請問一下基本工時不是84小時?

這樣我可以申請那半小時的加班費嗎

已更新項目:

我們公司休假是這樣計算

365天 - 隔週休24天 - 國定假日10天 = 實際上班天數278天

上班時間是早上8.00到下午17.30 中午休息1小時

如果照勞基法應該超過84小時了

2 個已更新項目:

我是月薪制,薪資上沒有加班費只有固定薪資,下午5.30分後上班才開始計算加班費

2 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    每天上班時間要扣一個小時的休息時間歐

  • 6 年前

    必須與薪資明細一起看...也許薪資結構中包含了"加班費"...

    下文是以基本工資及法定最低休假為例..

    1.)假設貴公司是日正常工時8.4小時制... 行此制者必須週休2日,國定節日19日..

    亦即年休假日是52例假日+52休息日+19國定節日=123日...

    2015-01-19 20:19:58 補充:

    2.)貴公司也可能是日正常工時7.5小時, 加1小時延長工時制..薪資明細應顯示出來.

    日正常工時7.5小時者, 雙週工時為7.5*6+7.5*5=45+37.5=82.5.. 缺1.5時..

    1.5*26=39時...39/7.5=5日...所以,年休假日應有52例假+(26-5)休息+19國定=52+21+19=73+19=92日...

    3.)依樓主所述,公司年休假日為52+24+10=76+10=86日, 明顯低於法定日數..

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