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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 年前

求解~!!!有關勞工退休金問題!

想請問~

1.我爸爸目前53歲 在公司工作滿15年,最近因身體不適無法繼續申任工作,公司願意採留職停薪方式保留半年,但這期間須自繳勞保費用~!!但因為爸爸可能無法繼續工作,若現在申請退休,是不是領不到退休金??

(爸爸是中度殘障,因腦部問題隨時都有可能癲癇發作,但平常活動時是可以自理的)

2.爸爸現在勞保滿30年,但未到法定年齡可領退休金,若現在沒工作了,該怎麼辦??

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    hi,發問者您好:

    依您問題回答如下:

    1.我爸爸目前53歲,在公司工作滿15年,最近因身體不適無法繼續申任工作,公司願意採留職停薪方式保留半年,但這期間須自繳勞保費用。但因為爸爸可能無法繼續工作,若現在申請退休,是不是領不到退休金?

    您的父親因為只在這家公司工作15年,但是尚未滿55歲,所以不論是年資或者年齡,都不符合勞動基準法53條的「自請退休」的資格,假如你父親自己不想繼續做了,並不能用退休的方式辦理,只能以「自請離職」的方式辦理。

    假如是你父親自請離職,並不會有資遣費,也不會有退休金。

    公司願意先用「留職停薪」的方式,讓你父親先休養半年,是對你父親來講比較好的方式。最長是可以讓你父親留職停薪兩年。

    依照勞保局的解釋,留職停薪期間勞保費的計算與繳納方式,仍然與在職時相同,是由公司負擔70%,你父親負擔20%,並不能全部改由你父親負擔。

    留職停薪結束之後確實還是無法工作,公司可以依照勞動基準法11條第五款「無法勝任工作」,將你父親資遣。當然公司也可以現在就把你父親資遣。

    資遣的話,依照勞動基準法17條,因為有15年的年資,是應該給你父親15個月的資遣費。

    2.爸爸現在勞保滿30年,但未到法定年齡可領退休金,若現在沒工作了,該怎麼辦??

    先說明勞保領的是「老年給付」,和是否可以領退休金無關。

    不論你的父親是被公司資遣,或者是你父親自請離職,離開公司時,就會被公司退保(退出勞保)。

    退保以後,因為你父親的年齡已經超過50歲,勞保的投保年資也已經超過25年,他可以依照勞工保險條例58條第二項第四款的規定,馬上向勞保局領「一次請領老年給付」。

    他如果領「一次請領老年給付」,因為已經投保了30年,是可以領取45個月的「平均投保薪資」。這裡的「平均投保薪資」是等於你父親投保勞保的最後三年的「勞保投保薪資」全部加起來,再除以36。

    舉例:

    假如最後三年的勞保投保薪資,都是每個月30300:

    平均投保薪資 = 30300 * 36 / 36 = 30300

    可以領的金額:30300 * 45 = 1363500

    假如你父親不想馬上領「一次請領老年給付的」話,那他退保後,必須先參加國民年金到你父親領「勞保老年年金」為止,或者參加國民年金到你父親滿65歲。

    你父親現年53歲,表示他可能是51年次或者52年次,依照勞工保險條例58條第一項和第五項,以及58-1條的規定,他最快是可以在滿60歲的時候領「勞保老年年金」。

    不過如果是在滿60歲的時候就領「勞保老年年金」的話,是領「減額老年年金」。

    「減額老年年金」每月請領金額:

    平均投保薪資 * 1.55% * 投保年資 * 0.8

    如果他等到滿65歲再領的話,會比60歲就領,每個月多領20%,不過相對來講也比60歲就領,少領了五年。

    老年年金每月請領金額:

    平均投保薪資 * 1.55% * 投保年資

    這裡的「平均投保薪資」,是以你父親所有投保勞保的投保薪資,抓最高的60個月來加以平均,和「一次請領老年給付」的規定不一樣。

    而你父親會因為有參加國民年金,不論他參加多久的國民年金,只要他有準時繳國民年金保費,當他滿65歲的時候,還可以另外領國民年金的「老年年金」。

    國民年金目前每個月的保費是878元,如果你父親經過「身心障礙鑑定」,屬於輕度身心障礙的話,保費是每個月658元,如果已經達到中度身心障礙的話,保費是每個月439元。

    補充說明:

    你的父親可以到勞保局各地辦事處,查詢列印勞保投保年資和投保薪資,也可以在勞保局各地辦事處試算「一次請領老年給付」、「勞保減額老年年金」、「勞保老年年金」、「國民年金老年年金」的給付金額。

    勞保老年年金(包含減額老年年金)的計算方式,是依照目前的「勞工保險條例」的規定,未來有可能變更。

    國民年金保費是以目前的費率計算,未來可能會依國民年金法的規定調高。

    以上僅供參考

    參考資料: 勞動基準法、勞工保險條例、國民年金法、勞保局
  • 擎天
    Lv 7
    6 年前

    普通傷病留職停薪~期限最是1年

    依勞工請假條例

    第4條

    一、未住院者一年內合計不得超過三十日

    二、住院者二年內合計不得超過一年

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

    養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之

    第 5 條

    (普通傷病假逾期之處理)

    勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後

    仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限

    2015-03-25 01:17:09 補充:

    【職災傷病】應給公傷病假~~最長2年,薪資照給。

    勞動基準法第59條

    二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療【期間屆滿二年】仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工

    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    (醫療、殘廢、死亡~~~~請自行查閱)

    2015-03-25 01:32:04 補充:

    【傷病留職停薪】期間~~~【勞保【投保資格】與【保費負擔】規定

    傷病期間 繼續投保資格:

    依照勞工保險條例第9條規定,被保險人有下列情形之一者,得繼續參加勞工保險:

    3.因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年者。

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=FGSnujCYW%2fE%3d

    傷病期間繼續投保 保費負擔:

    繼續加保的被保險人於續保期間,其保險費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔(70%),由本人負擔部分(20%),有給與者於給與中扣繳;無給與者,由投保單位墊繳後向被保險人收回。

    2015-03-25 01:33:16 補充:

    前項【保費】規定資料來源

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=52W48%2BBMncM%3D

  • 6 年前

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  • 6 年前

    您好,權益達人關心您與您的親友

    現在辦退休退休金跟65歲比起來會差很多,當然要細看你父親的詳細投保紀錄。另外沒工作的話可保工會,到屆臨退休時一樣可拿退休金。最後這是最重要的,您父親目前狀況可請領到一些補助,請點選我的ID將聯絡寄給我,我會盡快跟你告知詳情。

    參考資料: 自己
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  • 王哥
    Lv 7
    6 年前

    首先要了解勞工退休〈勞工退休金〉與勞工保險〈老年給付〉是兩件事,不能混在一起

    其次,勞工退休金又區分舊制與新制

    勞工退休金:

    是勞工老年「退休」後,由雇主發給的養老金

    (1) 94年6月30ㄖ以前的工作年資,以及選擇舊制者,必須符合「勞動基準法」第五十三條之「自請退休」規定,書面向雇主提出退休申請,由雇主發給退休金

    勞動基準法第五十三條:

    勞工有下列情形之一,得自請退休:

    一、工作十五年以上年滿五十五歲者

    二、工作二十五年以上者

    三、工作十年以上年滿六十歲者

    令尊在該公司任職15年,年齡未屆滿55歲,不符合上述規定,不能提出「自請退休」

    令尊因「身體不適」,被公司以勞動基準法第十一條第五項「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之規定,予以資遣,公司應依勞動基準法第十七條之規定,發給資遣費、非自願離職證明〈可申請失業給付〉

    注意!

    一、留職停薪期間,公司不須發給工資、不計算工作年資,不見得對令尊有利

    二、自請離職,舊制工作年資全部歸零,不能向雇主要求給付資遣費

    三、退休金是以工作年資計,一年發給二個月,退休時的平均工資;舊制資遣費是以工作年資計,一年發給一個月,被資遣時的平均工資

    (2) 94年7月1ㄖ以後任職者,以及選擇新制者,雇主應按月提繳勞工退休金,存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶

    留職停薪期間,雇主不須發給工資,當然不會繼續提繳勞工退休金,所以,不會增加令尊個人退休金專戶裡的本金

    勞工年滿60歲,自行向勞保局請領該退休金專戶裡的本金及累積收益

    勞工保險:

    是勞工在職期間投保的社會保險制度

    符合老年給付資格時,請領「老年給付」,不是退休金,以免與前述勞工退休金混淆

    老年給付依保險年資〈15年為界〉,區分:老年年金給付及老年一次金給付。但針對97年7月17ㄖ修法前已參加投保者,保留「選擇」一次請領老年給付之權益

    令尊是97年7月17ㄖ修法前,已參加勞工保險者,符合「參加保險之年資合計滿二十五年,年滿五十歲退職者」之規定,被資遣時,可以檢附金融機構存摺封面影本,請公司於申報勞健保退保時,同時向勞保局申請「一次請領老年給付」〈60歲前,最高給付45個月〉

    一次請領老年給付=平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資前15年+2個月X保險年資後15年〉

    平均月投保薪資:以被資遣當月起,前三年之實際月投保薪資平均計算

    令尊是51年次出生者,如欲請領「老年年金給付〈月領〉」必須保險年資滿十五年,請領時,年齡符合法定請領年齡〈年滿65歲〉。但可以提前五年〈60歲〉提出申請,只是月給付金額會減少〈4%X提前年數5年〉

    老年年金給付,不限制請領時是否投保中〈投保中者,由公司或職業工會提出申請;已先退保者,自行向勞保局提出申請〉,計算給付不限制投保全年資,可以領取至終身

    勞工保險因故中斷投保,又未請領老年給付,會自動納入國民年金保險,寄發國民年金保險費繳款單,按期繳納,年滿65歲或於申請勞工保險的老年給付時,才會自動退保

    當然,有國民年金的投保年資,也可以另外請領國民年金的老年年金給付

    以何種方式請領勞工保險之老年給付,應以令尊身體狀況、該疾病之生命風險等因素作評估,選擇對令尊較有利之方式即可

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