資遣費與預告工資

請問如果工作未滿3個月時,公司發現員工不適合,是不是需要給資遣費但是不需要給預告工資?

但是如果滿3個月之後則需要給資遣費及預告工資,預告部份則依勞基法規定未滿1年10天,1~3年20天的規定. 還需要注意什麼嗎?

如果公司不需要員工到公司可以直接去找新工作,但是仍然依規定支付預告工資10天,是否可行? 可是這樣在通報後才退其保費,若再通報期間員工有受傷原公司是否仍需負責? 謝謝大家幫忙

5 個解答

評分
  • 6 年前
    最佳解答

    HI~版主你好!我是MIS的VIP會員 蔡秉~

    相信你也是跟我一樣在不斷找尋好的商機!!

    一個國外的機會(不一定要懂英文)可以介紹給你,雖然它一開始可能只會賺幾千塊,但長期來看,他們會陸續投資在很多新型網站上,讓會員們未來都有機會每年至少獲利10萬美金(300萬新台幣),你可以參考看看 (因為是國外的公司,不受台灣法律的限制,發展性也更廣!)這是簡單介紹希望對你有幫助!

    【網址】:http://mis983467.pixnet.net/blog/post/56098576

    我自己也有加入,感覺還滿正派及永續經營的,你可以參考看看:

    最近無意間發現一個國外引進最新點擊廣告及組織合作創業模式:「MIS網路自動收入系統」 也有人稱它為「MIS網路事業整合系統」,它的最大特色是。不用一直找人,不用一直賣產品,利用網路+複利的驚人效果,幫自己存下可觀的財富。

    藉由這個MIS系統,只要一次入會費,就有機會讓會員達到一生的的「收入最大化」(Mass Income System),藉此可充分發揮上面所說的「複利」的驚人威力。

    這真的是一個普通人也能輕鬆從事的事業,只要你有決心、願意掌握機會,它能讓你獲取一輩子的被動收入

    非傳銷、不用賣產品、免重消、不用囤貨、不用上課或聚會,最棒的在家工作系統

    2014年正在全球引爆的火熱商機 - "MIS 網路自動收入系統"(MIS網路事業整合系統)

    這個MIS系統是由國外創投重金設立,並由專業工程師與強力創業投資資金打造

    讓你只要利用空間時間每天在家舒舒服服工作15~30分鐘

    21世紀網路事業的革命創新制度,「MIS網路自動收入系統」,沒招募到人一樣有收入,不用再看老闆臉色、不必擔心退休基金破產,快參加賺取您一生的永續及被動收入

    我們有團隊優勢:有效方法,免費學習,教您如何網路行銷!

    我們有免費社團教學 更棒的是很多人都靠教學成功了!!

    我們升級VIP會員還有VIP專屬研究社團,以及有不用花錢就能升級VIP的有效方法秘訣

    難得的商機給您、願意掌握機會-,【可FB加我好友與我聯繫】

    fb: https://www.facebook.com/kuzx1386/about

    這是我經營的部落格內有我FB: http://mis983467.pixnet.net/blog/post/56098576

  • 5 年前

    seo軟體、行銷軟體、facebook粉絲留言軟體、部落格發文軟體、發商品文賺獎金的軟體,

    請看喔喔-> http://snipurl.com/286jmig

    冸呈今党匕

  • 王哥
    Lv 7
    6 年前

    1 雇主依據勞動基準法第十一條第一項第五款之規定,解除勞工之勞動契約

    (1) 依據被解除契約勞工任職時間長短,公司人力需求情形,核定勞工離職ㄖ期

    (2) 必須依據就業服務法第三十三條之規定,應於勞工離職之十ㄖ前,繕造被資遣員工名冊,通報當地勞工行政機關及公立就業服務機構

    2 公司核定勞工離職ㄖ期,必須遵守勞動基準法第十六條之「預告期間」規範

    (1) 任職未滿三個月,法律無明文規範應預告之ㄖ數,雇主可以告知勞工,自次ㄖ起已被解雇

    (一) 勞工工作至告知當ㄖ

    (二) 雇主薪資發放至告知當ㄖ

    (三) 雇主依工作年資發給資遣費

    (四) 雇主於告知當ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報

    (2) 任職超過三個月以上,一年未滿者:

    一、雇主告知勞工已被解雇,自告知之次ㄖ起算,第十ㄖ為實際離職ㄖ期

    (一) 勞工仍應繼續工作至離職ㄖ期

    (二) 勞工自告知之ㄖ起至離職之ㄖ止,每星期可以申請二ㄖ「謀職假」

    (三) 雇主當月薪資發放至勞工離職之ㄖ止

    (四) 雇主依勞工任職年資發給資遣費

    (五) 雇主於勞工離職之ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報

    二、雇主告知勞工已被解雇,並立即離職

    (一) 勞工僅需工作至被告知當ㄖ

    (二) 雇主當月薪資發放至告知勞工離職當ㄖ止

    (三) 雇主應另給付「預告期間」十ㄖ之ㄖ薪資

    (四) 雇主依勞工任職年資發給資遣費

    (五) 雇主於告知勞工離職當ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報

    3 公司預資遣勞工,通常是基於該勞工平ㄖ表現不能達到預期標準,事前有足夠時間發布資遣通報

    不適任之員工,往往又最容易發生失誤,實務上就會發生臨時裁定,立即資遣之情形,僅需於事實發生之ㄖ,立即於當ㄖ發出資遣通報

    勞工既然已實際離職,自離職之ㄖ起,就不屬於公司員工,發生任何事故,離職勞工應自行負責

    勞工已實質離職,公司卻延後虛報離職ㄖ期,則在離職ㄖ期未到達前,離職勞工在外發生事故時,雇主仍應負擔責任

  • 枚袁
    Lv 7
    6 年前

    1.依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」

    2.第16條第1項規定其預告期間為:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

    3.請問如果工作未滿3個月時,公司發現員工不適合,是不是需要給資遣費但是不需要給預告工資?

    事的

    但是如果滿3個月之後則需要給資遣費及預告工資,預告部份則依勞基法規定未滿1年10天,1~3年20天的規定. 還需要注意什麼嗎?

    確時通知員工就算數

    如果公司不需要員工到公司可以直接去找新工作,但是仍然依規定支付預告工資10天,是否可行? 可是這樣在通報後才退其保費,若再通報期間員工有受傷原公司是否仍需負責? 謝謝大家幫忙

    當然可以 記得退保日要包含預告天數 萬一她在外面出事 還有勞健保 是否報她職災 就看雇主是否派他出去了

  • 您覺得這個回答如何?您可以登入為回答投票。
  • 6 年前

    還是會給基本薪資

    勞保會一直到離職當天才會停保

    如果受傷仍可申請勞保理賠

還有問題?馬上發問,尋求解答。