資遣費與預告工資
請問如果工作未滿3個月時,公司發現員工不適合,是不是需要給資遣費但是不需要給預告工資?
但是如果滿3個月之後則需要給資遣費及預告工資,預告部份則依勞基法規定未滿1年10天,1~3年20天的規定. 還需要注意什麼嗎?
如果公司不需要員工到公司可以直接去找新工作,但是仍然依規定支付預告工資10天,是否可行? 可是這樣在通報後才退其保費,若再通報期間員工有受傷原公司是否仍需負責? 謝謝大家幫忙
5 個解答
- 6 年前最佳解答
HI~版主你好!我是MIS的VIP會員 蔡秉~
相信你也是跟我一樣在不斷找尋好的商機!!
一個國外的機會(不一定要懂英文)可以介紹給你，雖然它一開始可能只會賺幾千塊，但長期來看，他們會陸續投資在很多新型網站上，讓會員們未來都有機會每年至少獲利10萬美金(300萬新台幣)，你可以參考看看 (因為是國外的公司，不受台灣法律的限制，發展性也更廣!)這是簡單介紹希望對你有幫助!
【網址】:http://mis983467.pixnet.net/blog/post/56098576
我自己也有加入，感覺還滿正派及永續經營的，你可以參考看看：
最近無意間發現一個國外引進最新點擊廣告及組織合作創業模式：「MIS網路自動收入系統」 也有人稱它為「MIS網路事業整合系統」，它的最大特色是。不用一直找人，不用一直賣產品，利用網路+複利的驚人效果，幫自己存下可觀的財富。
藉由這個MIS系統，只要一次入會費，就有機會讓會員達到一生的的「收入最大化」(Mass Income System)，藉此可充分發揮上面所說的「複利」的驚人威力。
這真的是一個普通人也能輕鬆從事的事業，只要你有決心、願意掌握機會，它能讓你獲取一輩子的被動收入
非傳銷、不用賣產品、免重消、不用囤貨、不用上課或聚會，最棒的在家工作系統
2014年正在全球引爆的火熱商機 - "MIS 網路自動收入系統"(MIS網路事業整合系統)
這個MIS系統是由國外創投重金設立，並由專業工程師與強力創業投資資金打造
讓你只要利用空間時間每天在家舒舒服服工作15~30分鐘
21世紀網路事業的革命創新制度，「MIS網路自動收入系統」，沒招募到人一樣有收入，不用再看老闆臉色、不必擔心退休基金破產，快參加賺取您一生的永續及被動收入
我們有團隊優勢:有效方法,免費學習,教您如何網路行銷!
我們有免費社團教學 更棒的是很多人都靠教學成功了!!
我們升級VIP會員還有VIP專屬研究社團,以及有不用花錢就能升級VIP的有效方法秘訣
難得的商機給您、願意掌握機會-，【可FB加我好友與我聯繫】
fb: https://www.facebook.com/kuzx1386/about
這是我經營的部落格內有我FB: http://mis983467.pixnet.net/blog/post/56098576
- 王哥Lv 76 年前
1 雇主依據勞動基準法第十一條第一項第五款之規定，解除勞工之勞動契約
(1) 依據被解除契約勞工任職時間長短，公司人力需求情形，核定勞工離職ㄖ期
(2) 必須依據就業服務法第三十三條之規定，應於勞工離職之十ㄖ前，繕造被資遣員工名冊，通報當地勞工行政機關及公立就業服務機構
2 公司核定勞工離職ㄖ期，必須遵守勞動基準法第十六條之「預告期間」規範
(1) 任職未滿三個月，法律無明文規範應預告之ㄖ數，雇主可以告知勞工，自次ㄖ起已被解雇
(一) 勞工工作至告知當ㄖ
(二) 雇主薪資發放至告知當ㄖ
(三) 雇主依工作年資發給資遣費
(四) 雇主於告知當ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
(2) 任職超過三個月以上，一年未滿者：
一、雇主告知勞工已被解雇，自告知之次ㄖ起算，第十ㄖ為實際離職ㄖ期
(一) 勞工仍應繼續工作至離職ㄖ期
(二) 勞工自告知之ㄖ起至離職之ㄖ止，每星期可以申請二ㄖ「謀職假」
(三) 雇主當月薪資發放至勞工離職之ㄖ止
(四) 雇主依勞工任職年資發給資遣費
(五) 雇主於勞工離職之ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
二、雇主告知勞工已被解雇，並立即離職
(一) 勞工僅需工作至被告知當ㄖ
(二) 雇主當月薪資發放至告知勞工離職當ㄖ止
(三) 雇主應另給付「預告期間」十ㄖ之ㄖ薪資
(四) 雇主依勞工任職年資發給資遣費
(五) 雇主於告知勞工離職當ㄖ辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
3 公司預資遣勞工，通常是基於該勞工平ㄖ表現不能達到預期標準，事前有足夠時間發布資遣通報
不適任之員工，往往又最容易發生失誤，實務上就會發生臨時裁定，立即資遣之情形，僅需於事實發生之ㄖ，立即於當ㄖ發出資遣通報
勞工既然已實際離職，自離職之ㄖ起，就不屬於公司員工，發生任何事故，離職勞工應自行負責
勞工已實質離職，公司卻延後虛報離職ㄖ期，則在離職ㄖ期未到達前，離職勞工在外發生事故時，雇主仍應負擔責任
- 枚袁Lv 76 年前
1.依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
2.第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
3.請問如果工作未滿3個月時,公司發現員工不適合,是不是需要給資遣費但是不需要給預告工資?
事的
但是如果滿3個月之後則需要給資遣費及預告工資,預告部份則依勞基法規定未滿1年10天,1~3年20天的規定. 還需要注意什麼嗎?
確時通知員工就算數
如果公司不需要員工到公司可以直接去找新工作,但是仍然依規定支付預告工資10天,是否可行? 可是這樣在通報後才退其保費,若再通報期間員工有受傷原公司是否仍需負責? 謝謝大家幫忙
當然可以 記得退保日要包含預告天數 萬一她在外面出事 還有勞健保 是否報她職災 就看雇主是否派他出去了
- 您覺得這個回答如何？您可以登入為回答投票。