工作上個人隱私問題

公司主管沒有經過我的同意去跟公司護理人員要調閱我的診斷證明是否合法 因為主管的行為已經影響到我的工作狀況 另外在上班中身體發生不適有跟主管報備卻招到主管說人員不夠要我繼續工作不讓我休息這樣是否觸法

3 個解答

評分
  • 5 年前
    最佳解答

    沒有人是註定要倒楣一輩子的,而是找不到方法處理!

    人一輩子的運氣好壞,還有一輩子的事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞,其實在名字上.

    我前幾年畢業了五個月了.不知道什麼工作適合自己

    面試了 甚麼大’小公司都有,都找不到工作,重點是很不好意思面對家人.朋友!

    因為見面都講工作的事,很丟臉一直沒找到工作,我是資管系畢業的,程式方面不太會,所以都找些行政 會計 業務助理之類ㄉ工作,但又很怕沒出路,沒發展性?真的快發瘋了?

    加上,面試都沒被通知錄取吧!氣色 自信都沒有了!很灰心~哀阿!

    到網路上吐(心聲) .網路上有位網友在,介紹有位老師.說很厲害!

    之後得知自己的名字不好,接受老師的建議,修正名字!

    一直一來都很平順, 所以只要我有空,就會在上網,幫網友介紹老師!

    也可以上老師的網站參觀,或許會找出您要的答案!

    網址 www.facebook.com/yulinweb

    網址 yulins.myweb.hinet.net/

    電話:(03)4683073 手機:0958533929 

    地址:桃園縣平鎮市環南路2段259-7號(特力屋旁)

  • 王哥
    Lv 7
    5 年前

    必須糾正你的觀念

    1 凡是應公司要求繳交的資料,例如:履歷表、經歷證明、體檢表及後續公司安排的體檢資料等等,都已屬於公司資產,雇主及雇主代理人〈直屬主管〉、人資人員都有權查閱,僅須注意,不得將內容告知無關的人,妥慎保管,俟員工離職,續保管一定期限後銷毀

    2 勞工於工作中感覺身體不適:

    (1) 職場不容許個別員工單獨在職場「休息」

    (2) 公司設有醫務部門,由醫務部門決定是否應留置於醫務部門觀察

    (3) 向直屬主管請假,外出就醫,返回後,繳交就醫證明

    員工有請假的權益,雇主或雇主代理人〈直屬主管〉有權決定是否核准的權力

    當員工在工作中突感身體不適,向主管報告後,由主管依員工告知的不適情形,員工過去病歷資料,員工當下身體反映徵狀,由主管主觀認定員工應否立即就醫,不是員工自覺不舒服,想休息,就可以休息,必須達到就醫程度,且就醫證明經醫囑「不宜工作,需休息?ㄖ」,員工才可以請病假在家休養

  • 5 年前

    公司主管沒有經過我的同意去跟公司護理人員要調閱我的診斷證明是否合法??????

    哪裡不合法?公司主管必須了解員工的狀況,你這問題太也誇張了吧!

    因為主管的行為已經影響到我的工作狀況????

    這樣都能影響你的工作?那你太容易受影響了吧!

    另外在上班中身體發生不適有跟主管報備卻招到主管說人員不夠要我繼續工作不讓我休息這樣是否觸法 ????

    公司不讓你休息你可以自行就醫,又沒人阻擋你。但是公司可以記你曠職瀆職,你也可以申訴勞工局法院見啊!

    身體不好不讓主管查,不讓你請病假你又說違法,你到底要主管怎樣?整個無言

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