勞退的一些問題(20點奉上)廣告不要來

請問一下勞保退休金要幾歲才可以領月退???男生跟女生都要

月退金額怎麼算???

假設投保34000然後年資35年這樣可以領多少???

公司提撥6%是可以一次領嗎???還是加在月退裡???

聽說可以提早5年退但要扣20%是真的嗎???

如何查投保金額跟投保年資呢???

已更新項目:

所以如果是56年次的就一定要等到65歲才能退嗎

2 個解答

評分
  • 王哥
    Lv 7
    5 年前
    最佳解答

    法規要劃分清楚,名詞要正確,才不會混淆,發生錯誤

    退休金:是雇主發給勞工老年退休以後的養老金

    「退休」:是勞工與雇主之間特殊解除契約方式

    1 勞工可以依據勞動基準法第五十三條之規定,向雇主提出「自請退休」

    雇主可以依據勞動基準法第五十四條之規定,「命令」勞工退休

    不論是自請退休,還是命令退休,勞工退休時,雇主才依勞動基準法第五十五條之規定,發給勞工退休金→簡稱「勞退舊制」

    2 勞工受雇期間,雇主依「勞工退休金條例」之規定,以「勞工月提繳工資、最低提繳率6%、按月提繳」方式提繳勞工退休金,等同雇主「提前」〈尚未屆退休年齡〉、「分期」〈每個月〉發給退休金,只是「暫存」勞保局,年滿60歲,自行向勞保局申請領回→簡稱「勞退新制」

    「提繳年資」未滿15年,一次領回個人專戶裡的本金及累積收益

    「提繳年資」滿15年,領取月退休金

    即使已向勞保局請領「新制退休金」,繼續受雇,雇主仍應按月繼續提繳勞工退休金,所以,新制已無「退休」

    勞工保險:是勞工在職期間投保的社會保險制度

    勞工年齡符合規定時,請領普通事故保險中的「老年給付」〈勞保老年給付類似一般商業保險的「生存保險金」〉

    依據勞工保險條例第五十八條規定:

    1 老年給付的請領年齡:46年次〈含〉以前出生者,皆為60歲;47年次出生者為61歲;48年次出生者為62歲;49年次出生者為63歲;50年次出生者為64歲;51年次〈含〉以後出生者,皆為65歲

    2 老年給付方式:

    (1) 保險年資合計滿十五年,請領老年年金給付

    (2) 保險年資合計未滿十五年,請領老年一次金給付

    3 老年年金給付,依下列方式擇優發給:

    一、平均月投保薪資X保險年資X給付率0.775%+3000元

    二、平均月投保薪資X保險年資X給付率1.55%

    平均月投保薪資:加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算

    假設:全部投保年資中,挑出月投保薪資最高的60個月,將月投保薪資加總後除以60,求得平均數34000元。保險全年合計35年

    老年年金給付=平均月投保薪資34000元X保險年35年X給付率1.55%=18445元

    勞工保險條例第五十八條第二項:

    保險年資滿十五年,未符合第五十八條第一項及第五項所定請領年齡者,得提前五年請領老年年金給付,每提前一年,依前條規定計算之給付金額減給4%,最多減給20%

    假設:是47年次出生,保險年資35年,平均月投保薪資34000元,預計今年8月提出請領

    47年次出生者,老年年金給付之法定請領年齡為62歲,今年57歲即提出申請,就屬提前五年請領

    先依第五十八條之一的規定,計算老年年金給付:

    老年金給付=平均月投保薪資34000元X保險年資35年X給付率1.55%=18445元

    減額老年年金給付=將計算之老年年金給付18445元X〈100%-4%X提前年數5年〉=14756元

    勞保局每月撥入帳戶14756元

    請領老年年金給付之條件,不區分性別,不限制投保全部年資,不限制請領時是否投保中,領取終身

    如前述,勞保局負責新制勞工退休金保管與運用,負責勞工保險老年給付計算與發給,所以,應區分:要查詢「勞工退休金」,還是要查詢「勞工保險資料」

    1 可用:勞動保障卡、自然人憑證卡,自行上勞保局網站查詢

    2 可用郵政金融卡〈須另行填表申請此功能〉,自行在ATM查詢

    3 可用書信、電話方式〈反向查證身分〉,向勞保局查詢

    4 可持身分證,親赴勞保局各地辦事處,請她們查詢或試算,會列印詳細資料提供猜考

  • 5 年前

    1.勞退舊、新制是分在94年7月1日

    2.勞保退休金~~~可直接上勞動部勞工保險局 的試算公式

    3.上述問題 都可以在勞動部勞工保險局查詢

    4.最快的方法就是到各縣市政府的勞保局直接現場\查詢和咨詢

還有問題?馬上發問,尋求解答。