我是男性,小孩剛滿1歲,我可以請育嬰留職停薪嗎,我怕公司會拒絕,有相關法令規範嗎。之前公司有人申請,被老闆找去泡茶,就沒下聞了?

2 個解答

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  • 5 年前
    最佳解答

    依兩性工作平等法

    第 16 條 受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

    受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

    育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。

    育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。

    第 22 條 受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者,不在此限。

    ANS:若你的公司是有一定規模制度,人事部門有辦理此事之經驗,符合法規情形就可以申請。

  • 5 年前

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