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公司目前依照勞基法二週84小時,將上班日定為每月的第三個星期六上班,但105年起採週休二日,老闆只想照原本上班方式,是將我們的午休時間延長半小時,但我們這一個半小時其實還是在公司待命,並沒有任何改變,想請問各位我們除了向勞工局檢舉之外,是否還有什麼方法可以爭取權益??

1 個解答

評分
  • 5 年前
    最佳解答

    你好

    依上述你說的部份

    老闆只想照原本上班方式,是將我們的午休時間延長半小時

    但我們這一個半小時其實還是在公司待命

    依勞基法施行細則第20條之1

    勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。(2016年1/1號版本)

    所以想在第三個星期六上班的話只有2個選擇

    第一給加班費,第二加班換補休

    未給與的話,就違反勞基法第24條未給與延長工作時間之工資

    至於將午休時間延長半小時的意義是什麼,我看不出來

    只能說你老闆的觀念很好笑

    休息時間又不會併入工作時間內,不管你休幾個小時也不會縮減第三個星期六的上班時間

    然而員工休息的這一個半小時內,如果還是受到雇主的指揮跟監督的話

    還是要併入工時內,所以說正常工時8小時加上休息時間的1.5小時

    你們每天還可以拿到1.5小時的加班費,老闆可能是想大放送,用心良苦

    至於權益的部份,因為現在還是實行雙週84小時,所以你們目前是還沒有受損的,

    所以要等到明年度的1月開始實行後,當你收到1月薪資條,第三個星期六沒有得到應得的加班費

    就可以先去地方調解委員會申訴,主張你們沒有得到應得的加班費

    合議OK(指老闆同意你們訴求),就解決這件事了

    若不OK,就去勞工局申訴唄

    目前公司要違法太簡單了

    順便一提明年度的1月份,工作時間為20天(8小時正常工時)例假5天,休息日5天,國定假1日共31天

    上述是指常日班做星期1到星期5,就你們工作超出的部份去算一下你們加班費是不是有少拿了~

    以上

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