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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 政治與政府政治 · 4 年前

勞基法,加班修改為“正常給薪”,生活津貼看老板給予“一定薪資”如何?

5 個解答

評分
  • 匿名使用者
    4 年前
    最佳解答
  • 松德
    Lv 7
    4 年前

    自由經濟政府管的越少越好

    但如果保障勞工權益就必須政府定法監督利用公權力介入勞工才能受到應有保護

    否則要勞委會何用

    台灣的低薪就是老闆賺錢不按比率分給勞工

    並且不故勞工身體造成過勞死勞工

    以致政府才會修法強制給加班費及每星期工時

    先進國家都定有每年初事業主都要和自己雇員或工會開勞工福利協調會

    並要將會議記錄送往各地方勞工處審查

  • 賀全
    Lv 7
    4 年前

    我的老闆說:法是死的,我的腦袋是活的,無論怎麼改都我都有辦法鑽洞,吃不了虧。

    是的,會當老闆的人都很精明,怎麼玩都玩不過他。

  • 匿名使用者
    4 年前

    .

    加班修改為“正常給薪” , 就是沒有加班費

    三更半夜臨時叫上班 , 員工要給操死 !

    笨蛋

    .

  • 匿名使用者
    4 年前

    加班費四倍沒有老板那麼大方,生活津貼,看老板,有的中小企業,店商,攤主,甚至是0元。

    小吃攤,泡沫紅茶,生活津貼,一定是0元也行,看老闆。

    生活津貼資方可以算吃飯錢,部分或是全部,完全看老板,有的公司給予300元或是500元,就是一天,兩天的吃飯津貼,員工吃飯吃不飽,老板於心何忍,有的老板讓員工吃飯吃自己的,一定薪資,看老板。好的公司,福利好這是職場上的普通常識。

    每個行業加班費不同,正常給薪最貼切,有的中小企業,志願加班,員工告老板怕不怕被開除。

    勞工求職,找不到好工作怪自己頭頂,不然陪中小企業老板創業,小公司變成大公司,就會注重員工年資。

    每一家大公司都是中小企業成長茁壯的,台灣電子業以前還是家庭代工廠的規模,公司賺錢自然擴充,有的行業賺錢也無法擴充規模。

    上市公司人手不多的公司也有,有的公司賺錢就是不要上市上櫃,這是企業的生存之道。

    大公司,福利好,老板應該一定薪資給予生活津貼,員工吃飯吃老板頭頂,勞資關係一定和諧。

    同行老板也可以競爭,有能力的員工不為一個老板做事,國際CEO人才世界各國找工作,新東家老板可以擺平員工跳槽的問題。

    員工跳槽,別呼朋引伴,這是基本的職業道德,舊東家怎麼看你,新東家無法幫你,跳槽成功,自己跳就好,搞垮舊東家,新東家講不過您的舊老板。

    有老板挖角的,不是重金,人才不會心動。

    員工跳槽要跟新老板講條件的,綜合評分,新老板肯挖角,別呼朋引伴,跳槽的問題,新舊老板談好就好,搞垮舊老板,新老板沒辦法談跳槽員工。

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