請問一下,如果跟公司簽了三年不得離職否則需賠償公司3個月薪水的合約後,若因工作期間薪水沒有合理調薪致使不得不另謀他職,那當初簽的合約是否是屬於有效力的?

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  • 胖哥
    Lv 7
    3 年前

    請問一下,如果跟公司簽了三年不得離職否則需賠償公司3個月薪水的合約後,若因工作期間薪水沒有合理調薪致使不得不另謀他職,那當初簽的合約是否是屬於有效力的?→契約當然有效,若公司有違反勞基法第14條之情事,那你主張去職,當然是合情、合理、合法,但若沒有,你的去職當然是違反契約精神,那當然需支付違約金,甚麼叫合理調薪,誰來斷定合不合理,,或許站在你的立場你覺得不合理;但若站在資方的立場或許就合理了,那合理的基準點在那裏?所以沒有何不合理只有違不違法,就勞基法而言並未規定調薪時機,就算是政府調整基本薪資,調整時只要你的薪資已比調整後的基本薪資還高,那公司不調你的只調整薪資比基本薪資還低的員工都不違法。

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