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請問我老公去年10月在工作時受傷,但因為他並非正職員工,公司沒幫他投勞保與團保,因為傷口反覆感染造成蜂窩性組織炎,前後進出醫院清創開刀總共近半年,公司從頭到尾沒來探視關心過,所有費用都是由我們自己負擔,想辦離職還要求扣之前發放的雨衣雨鞋等工作穿戴的服裝費用,這樣是合理的嗎?

1 個解答

評分
  • Ivan
    Lv 7
    2 年前
    最佳解答

    先瞭解一下

    你先生不是正式員工,那麼是否與那間公司是承攬契約?(就是你先生是業者,承包那間公司的業務)如果是承攬契約,那就複雜多了,這樣你先生就自營工作者,勞健保是要自己負責的。

    但是如果你認為你先生不是承攬該公司的業務,而該公司為了規避勞健保而稱為承攬業務甚至簽訂僱佣契約,那麼你就要提出一些佐證,例如該公司是否在執勤中指揮你先生,例如考勤管理、薪資定期給付,這樣就容易被認定為有僱佣關係。

    有個很有名的例子

    2010/4/30自由時報https://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/391888

    勞團:長庚假合夥 真僱傭

    如果你能肯定你先生與該公司是僱佣關係,那麼可以到縣市政府勞工局做進一步法律咨詢,甚至勞資協調。

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