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請問 公司能夠自訂罰錢規則嗎? 這是合法的嗎? 例如: 1.工作期間玩手機 扣100元。 2.工作作業時未戴工作帽,看到一次扣50元,登記後未改善扣100元。 3.現場作業員沒有穿制服上班,扣100元。以上這些扣錢都是由薪水裡面扣除,想請問熟悉"勞基法"的各位,能夠給予答覆!!?

10 個解答

評分
  • 8 個月前

    這些都是合理要求. 1.)..本來工作期間就不能滑手機 ..老闆請你來不是讓你滑手機的. 2.)工作未戴工作帽 為了安全問題 要求戴立..萬一被勞安局察覺員工未戴帽. 公司是要被罰款的..3)現場作業員穿制服 是為了方便辨認 是否是公司員工 .如果覺得無法接受 你可以離職 還有很多人沒工作等著進場哩... 以上這些都是合理的管理辦法...並無違反勞基法.

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  • 胖哥
    Lv 7
    9 個月前

    請問 公司能夠自訂罰錢規則嗎? 這是合法的嗎? 例如: 1.工作期間玩手機 扣100元→不然改成上班玩手機時間,不算工時,所以這段時間不給付薪資。 2.工作作業時未戴工作帽,看到一次扣50元,登記後未改善扣100元。 3.現場作業員沒有穿制服上班,扣100元→不然改成,工作場所不戴安全帽者,受傷者自行負責,自己去敷牛屎。我想這樣會比較好嗎。以上這些扣錢都是由薪水裡面扣除,想請問熟悉"勞基法"的各位,能夠給予答覆!!?。→雖然依勞基法,雇主不得預扣薪資以為賠償之用,但你也別忘了還有民法,雇主還是可依民法對你提起訴訟,待法院判決後再對你扣新,這就不為勞基法了。原則上公司不得私訂有罰鍰之管理規則,但若經公司所在地之勞工局審查合格者不在此限。但依你的敘述你公司的規定有些尚屬合理但有些式上可討論的,譬如說:上班時間玩手機被罰尚屬合理,上班時間你理應是在執行公務而非是在玩手機,要玩手機那就自己請假回家玩,是不是玩手機的時間應不列入工時那那段時間的薪水理當扣除才合理;2.工作場所若是具有危險性的地方,那要求須戴安全帽以確保勞工的安全尚屬合理,因依政府所訂之公安守則是可扣款的,不過那是主管機關對公司進行罰款,那你不遵守,那這罰款是不是應由那些不守法者來承擔;那穿制服的規定,比較是應屬可協調的部分。

    編輯

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  • 7 個月前

    我想你指的是"私自扣款"而非勞工處規定。

    我們公司為了讓員工遵守,不讓員工被勞工處罰款,所以也跟你一樣,提出的反而是"當日曠職一天"。很沒有人性的自定義,勞工處來公司看到未依規定,便會一次罰款三千元,就有人因為這樣有很多人離職,而我也是下一個。因為我覺得並不合理。

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  • 8 個月前

    這些是員工基本就該有的工作態度,不能因為公司訂定出罰款才遵守吧!而且勞基法不是拿來讓勞工為所欲為的。

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  • 9 個月前

    這些規定都是勞工應該遵守的˙義務

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  • Ivan
    Lv 7
    9 個月前

    雇主對員工的工作有監督與懲戒的權力

    一般來說懲戒分兩種

    一、一般懲戒:簡言之就是法律授予的,例如符合法定條件的解僱

    二、特別懲戒:一般來說是雙方約定的,罰錢很常見。

    但是罰錢雖然很常見,但是前提是必須與「事先與員工約定」,懲戒的範圍,不可以任意處罰員工,否則就沒有拘束員工的效力;而即便是有契約約定,契約也不能違反公序良俗。

    例如:損壞一隻原子筆需賠償1000倍原子筆的原價,二十元一支的筆,損壞了要賠兩萬元,會違反民法第72條「法律行為違反公共秩序、善良風俗」,屬於無效的條款。

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  • 阿文
    Lv 7
    7 個月前

    這些都應該規定在工作守則上面.

    不遵守工作守則,雇主有權利提報勞檢單位開罰.(3000元以下罰鍰)

    罰單也是要由勞動檢查員才能開立.而非雇主.

    雇主是無權私下扣你工資.

    這種作法叫做苛扣工資.

    你可以向當地縣市政府勞工局申訴.

    不過

    1.工作期間玩手機。

    2.工作作業時未戴工作帽。

    3.現場作業員沒有穿制服上班。

    這都是你應該要遵守的義務.

    真的鬧起來我看你也不用幹了.

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  • 9 個月前

    勞工處偷拍工程帽.反光背心5000.公司是警告.提醒.別怨

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  • 9 個月前

    進公司之前我並沒有與公司簽任何的合約!

    在這規則公告之前,公司任何員工沒簽任何的簽署或同意書!是上級訂定並公告張貼出來!

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  • 9 個月前

    如果是扣你的薪水是可以的,因爲你與公司有合約關西,你受薪是滿足公司的要求,你做不到扣你薪津理所當然,而且是明碼實價,你同意才簽署,否則就另謀高就,無論在你公司,在學校,在社群,甚至在大宇宙,也有適用的規矩要你守

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