promotion image of download ymail app
Promoted

上班時間發生員工肢體衝突,可以申請職災或是公傷假嗎?

1.有兩位同事於交班期間,因業務交接原因發生口角,進而引發肢體衝突,導致某位同事受傷(自述腦震盪),請問這樣公司須給他公傷假還是病假呢?

2.該員同事一直認定他目前受傷,也屬於職災申請期間,所以公司無法資遣他,公司需要一直支付薪資,這樣合理嗎?

2 個解答

評分
  • 1 個月前

    為了不讓人有詬病,有抓到小辮子的機會。

    請用正常程序來處理。

    受傷要請假的部份,請對方去開醫師的診斷證明來,或請主管或期他同仁至公司配合醫院去就醫,開證明。(雇主不能限制要去哪間醫院喔,去有健保合格認證的醫院診所)

    證明上面就會註明 宜休養多少天,就照那個天數去給他請吧。時間到了  要再請 請去重新診斷

    重新開一張。

    以上是這個糾紛 是在工作場所 談論工作內容

    公事,可能就會符合公傷了

    若是私事,平常就互看不爽, 在交接時後某方比較大聲等等,就開打了 跟公事無任何關連。

    可能就不需要給他請吧,請他自己請病假 且要持證明。

    最後你可以去搜尋 工傷保險條例

    方便讓你判斷 對方是有符合請工傷假的條件嗎

    • 老頭1 個月前檢舉

      了解,謝謝了

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 1 個月前

    嘔鬥事件當然要報警,公司立場,兩人或多人行為不檢,理應即炒!

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
還有問題?馬上發問,尋求解答。