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公司先降薪,再資遣?

最近疫情嚴重,我們全球的飯店都關門了。今天公司說因爲經營困難,要先將我的薪水大降至基本薪資,等到公司再營運時,再斟酌資遣員工。

我的問題是,如果幾個月後,公司恢復營運,但是我被資遣了,請問我的資遣費,是依照前6個月的薪水來算,也就是基本薪資來算是嗎?如果真是這樣,我拿到的資遣費就會少很多很多了。

而如果真是這樣,我能夠拒絕降薪,要公司直接就資遣我嗎?請注意,公司是因爲新冠疫情的關係這麼做的。

希望有暸解勞基法的人,可以回答我。

1 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 個月前

    你可以跟公司談-因為疫情的緣故,公司經營困難,勉強撐幾個月以後還是要資遣員工,不如

    拿非自願離職證明,按現在的薪資、現在就資遣,有利於另找工作,若找不到工作還可領失業給付;公司若同意就請謀職假、另找工作;如果公司不同意-那就領基本工資繼續做,恢復正常營運-則無理由資遣員工;公司無法復原運作才可以資遣員工。疫情的發展、公司的策略、個人的自處之道需仔細拿捏。雲朗、老爺、凱撒3飯店自救“不裁員、不減薪、不放無薪假”要靠自助、互助捱過難關…詳見今日中國時報新聞。

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