Augus 發問時間: 社會與文化神話與民間傳說 · 2 個月前

在水果店上班,月休只有四天。而且規定很多時間不能排休,好比六日,拜拜日,月曆上只要是紅字都不能排休,不能排連休,老闆可以出國或國內旅遊,員工不能,因為不能連休,這樣合理嗎?

7 個解答

評分
  • 不合理.還有應該也沒投保就業保險跟提撥勞工未休金6%.月休4天要給加班費.國定假日上班要給加班費

  • 匿名使用者
    1 個月前

    照理說也要給特休假吧。紅字不能休但是要給加薪啊。感覺是一個不符合勞基法的公司。

  • 1 個月前

    工作來說我覺得這沒什麼奇怪的?

    再來,水果行要賺的錢本來就是大家放假的時候,如果大家放假你們也放,那老闆錢不用賺,店不用開

    更不用說給你們工資了不是嗎?

    例如假日,節日等等,才是大家普遍會去買水果的時候

    只要薪水有按照勞基法,其它就是看誰要做誰不要做

    再來,老闆不就是為了自己休假,才花錢請員工的嗎?

    你想想,老闆去玩不是就去玩而已耶,每個月還是要按時給你們錢花耶?

    這完全沒有所謂的公平不公平,因為員工休假不可能還拿錢給老闆花是吧?

    工作就是這樣,做好自己的份內事就好

    如果不能接受,早點提出離職也是一個選擇

    這工作月休四天其實只能算一般

    但是通常月休四天的薪水至少要3.8~4.0以上

    但是水果行算是相對輕鬆的工作了,所以也差不多3.8左右

    不滿意就換吧,或者當作學點知識,做一陣子再離職

    參考資料: 自己
  • 匿名使用者
    2 個月前

    你要是覺得不合理

    你們在哪個縣市

    去找你們那邊縣市政府勞工局問問

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  • 2 個月前

    你去人家的地方上班當然照人家的方式來做事不然你自己當老闆?

    一個月休四天你月收入多少?有沒有4萬起跳?

    我前天問一個葬儀社的業務他們是沒有休假的一個月都3萬5萬起跳看自己的本事

    而且月休少至少你薪水也要高才對?

  • 匿名使用者
    1 個月前

    每一種工作都有自己的辛苦. 端看自己對工作的態度.

    老闆跟員工有很大的差別, 如果生意不好, 老闆賺得少或賠錢, 但仍要發薪水給員工.

    所以拿員工與老闆比較不太合適.

    不能排連休的問題, 要考慮一下有幾個員工, 在請假時, 生意要如何負荷, 我想連休如果排在平日應該是可行的, 但有可能因為連休, 導致其他代班的同事無法排休, 就比較麻煩。

    我想如果是一個員工或二個員工, 大概此題無解吧.

    參考資料: 自己的想法
  • 2 個月前

    你老闆當然合理,你要合理就要做老闆,這也是為你好的,有壓力才有動力,做老闆的動力

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