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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 家庭與人際關係其他:家庭與人際關係 · 2 個月前

跟看我不順眼的人一起工作,怎麼辦呢?

他的個性跟我可以說是完全相反

他:直率、暴躁、易怒、沒耐心、急性子等等

我:委婉、斯文、溫和、謹慎、緩慢等等

總之他有什麼個性,我就有他反面的個性

理所當然,像他這種個性的人一定看不順眼我這種個性的人

而我則是如果需要跟他接觸互動,是以很禮貌很溫和的態度,換來的是不順眼的態度

避免不了一定要一起工作,他就是常常對我指指點點的,怒罵,我感受到的就是他很瞧不起我,看我很不順眼

他比我早做這方面的工作,我是新人,當然工作上沒有他熟

很想不跟他有交集,各做各的不理他

請問怎麼面對這情況呢?

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    2 個月前
    最佳解答

    看起來你跟所提對象是前後輩的關係

    加上其個性是比較急躁的

    但工作上有交集又不能避開,

    建議先看他做事優點的部分,也看他說的是否合理

    合理的,不妨可以接受

    如果是不合理的部分,建議仍然可以請教單位主管為優先

    並詢問其他同事與其相處的方式來做為參考

  • 水水
    Lv 4
    2 個月前

    首先,你們就是一起工作的,怎麼可能不交集,一定要交集的啊

    你看,你知道他沒耐心,你比他有耐心對不對,那你就如常發揮,對他的態度客氣一點,他越急躁你就要越慢越有耐心,因為你應該很清楚,越是複雜麻煩的工作越是不能急吼吼的隨便來,上頭之所以把你安排到跟他一起共事,就是希望找一個人來馴服他、領導他,他本身就是包含在你的任務清單裡面,你怎麼可以躲呢?找到他怕的事情或把柄,比如你可以耐心一點查閱舊的檔案,翻出他之前做錯或違反公司規定的舊檔案,然後暗示他,讓他知道你有可能會去舉報讓他被調走,一次就把他抓得死死,然後就是你控制這個鬆緊度了,你可以動不動就拿這些事情警告他,然後以彌補他之前錯誤的名義不斷指導他怎麼做,他不服管教就把他之前的失誤報上一部分,或者你也可以不要真的上報,就旁敲側擊的暗示他你已經報上去了,時間長了他慢慢的就學會必須要接受你了。

    你看是不是這樣就和諧很多,不用誰躲誰也不用針鋒相對,多好

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